Nyomtatóbarát változat

A külföldi tapasztalatok után a kevés hazai felmérés eredményei is azt mutatják, hogy a munkatársak megtartásában, jobb teljesítményre ösztönzésben az anyagi juttatásoknál is fontosabb szempontok játszhatnak szerepet; a közvetlen felettessel és munkatársakkal való kapcsolat minősége, a munkahelyi légkör, karrier lehetőség, és az egyéni-, szakmai fejlődési lehetőségek befolyásolhatják leginkább.
Amennyiben az Ügyfél szervezet, vagy a vizsgált osztály, csoport valamennyi munkatársával felvesszük a CAPTain Analízis tesztet, szakértőink segítségével részletes elemzést tudunk készíteni a fenti szempontok szerint is. Az elemzés alapján, az Ügyféllel együttműködve javaslatot készítünk, hogy a motiváció mely összetevőit érdemes fejleszteni a jövőben.
_____

Részletekért és megrendelésért, kattintson ide: Kapcsolat

_____

CaPTain Analízis:

Tárgyilagosan elemzi a tesztalanyt, bemutatja a teszt kitöltésekor rá jellemző tulajdonságokat. A különböző foglalkozás típusoknak megfelelő körülményeket, igényeket a kérdőívek is figyelembe veszik; vezetői-, munkatársi-, értékesítési munkatársi valamint pályakezdő diplomások számára kidolgozott verziók is elérhetők.

A kérdőív 183 kijelentéspárból áll, kikényszerített választáson alapul. A kérdőív elrendezése miatt szinte lehetetlen a teszteredményt befolyásolni, az nagymértékben objektív.

A CAPTain Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő eszköz, 38 változó mentén jellemzi, hogy a tesztalany miként felel meg a vizsgált munkakör követelményeinek.

A teszt méri és elemzi a tesztalany:

• munkához való viszonyát és munkájának jellemzőit,
• vezetéshez való viszonyát és vezetési stílusát,
• döntési képességét,
• személyiségét,
• munkatársi kapcsolatait, munkahelyi viselkedését,
• képességeit