Nyomtatóbarát változat

A jól alkalmazott teljesítményértékelési rendszer (TÉR) eredeti célja az, hogy minden munkatárs világosan lássa, hogy egyéni munkájával hogy járul hozzá a cég sikeréhez. A jól működő TÉR önmagában nagymértékben javítja a dolgozók elköteleződését, bevonódását. Lehetővé teszi a tanuló, folyamatosan fejlődő szervezet létrehozását azáltal, hogy mindenki folyamatos visszajelzést kap elért eredményeiről és a pontos jövőbeli fejlődési irányokról, valamint útmutatást és támogatást a kitűzött cél eléréshez szükséges tennivalókról.

TÉR használatainak előnyei

• Erősíti az egyén, így a teljes szervezet teljesítményének fokozását,
• Ösztönzi a munkatársakat, növeli a motivációjukat,
• Lehetővé teszi az emberekben rejlő potenciális képességek felismerését, így a karrier-utódlástervezés eszköze lehet,
• Elősegíti a képzési, fejlesztési igények feltérképezését, segítségével a munkatársak fejlesztésének hatékonyságát is mérhetjük,
• Információt nyújt a munkakörrel kapcsolatos problémákról és azok megoldásáról,
• A teljesítménymenedzsment a vállalati kultúra részévé válik.

_____

Részletekért és megrendelésért, kattintson ide: Kapcsolat