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Das eigentliche Ziel des gut verwendeten Leistungsbewertungssystems ist, dass alle Mitarbeiter klar sehen, dass sie mit ihrer eigenen Arbeit zum Erfolg der Firma beitragen. Das gut funktionierende Leistungsbewertungssystem kann die Engagement und Eingliederung der Mitarbeiter bedeutend verbessern. Es ermöglicht, dass eine lernende, sich kontinuierlich verbessernde Organisation zustande kommt dadurch, dass alle kontinuierlich Feedbacks über die eigenen erreichten Ergebnisse und die Richtungen der zukünftigen Entwicklungen, sowie zur Erreichung der vereinbarten Ziele in Verbindung mit den Aufgaben Anweisungen und Förderung erhalten.

Vorteile der Nutzung des Leistungsbewertungssystems

• Verstärkt die Leistung der einzelnen Mitarbeiter, und dadurch auch die der ganzen Organisation,
• Verstärkt die Motivation der Mitarbeiter, gibt Anreize,
• Es ermöglicht, dass die potenziellen Fähigkeiten in den Menschen aufgedeckt werden, so kann die Karrierenachfolge besser geplant werden,
• Fördert die Ermittlung der Ansprüche auf Bildung und Entwicklung, und dadurch kann auch die Effektivität der Entwicklungen der Mitarbeiter gemessen werden,
• Sammelt Informationen über die mit der jeweiligen Arbeit verbundenen Probleme und seine Lösung,
• Das Leistungsmanagement wird Teil der Unternehmenskultur.

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