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HR Management Audit
DruckversionEine Diagnostikmethode zur Entwicklung der Organisation, wobei mit den Methoden Formularausfüllung und Interview die Verfügbarkeit, Merkmale und Eigenschaften der in der Organisation bestehenden HR-Strategien, Politiken, den Betrieb sichernden Systeme (Anwerbung, Auswahl, Leistungsbewertung, Arbeitsstruktur, Kompensationssystem, Karriereentwicklung, Bildung, Administration, Controlling) ermittelt werden.
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